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心のケアがよりいっそう重視される現代。職場で生じる様々な心の問題にお困りの方も多いのではないでしょうか。このページでは職場で想定される問題事例(Case)を取り上げ、そこで必要な応急処置(First aid)をご紹介しております。
各事例はそれぞれ「医学的な観点からの解説」と「労務管理の観点からの対応方法」という形でまとめています。応急処置というには少し幅広い部分も含まれていますが、皆様のご参考となれば幸いです。
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<Case.10>「電話が苦手です」電話を取る業務を免除して欲しいと相談があったら?
キーワード:社交不安傷害、社交不安症、適応障害、発達障害 【事例】 24才 女性。 入社後数年が経過する女性社員。最近コールセンターへの異動が決まったが、電話に出られないという。 本人から話を聞くと、電話は昔から苦手だったとのこと。また、電話だ... -
<Case.9>復職しても半年以内に再休職し、それを繰り返す社員がいる。どのように対応、支援すべき?
キーワード:うつ病、休職、復職、職場復帰、試し出社、リワーク 【事例】 30才 男性。 初めての休職は5年ほど前のことである。適応障害の診断書が提出され、有休消化と休職を合わせて3ヶ月ほどの休業となった。過去に受講したメンタルヘルス研修で休職は... -
<Case.8>うつ病で休職中の職員。復職に不安がある場合、どうしたらいい?
キーワード:うつ病、休職、復職、職場復帰、試し出社、リワーク 【事例】 45才事務職。元々まじめで几帳面な性格もあって仕事の評価は高かった。43歳時に昇進したが、部下に仕事の負担を強いるのがつらく、自分でたくさんの仕事を抱え込んでしまい、残業... -
<Case.7>上司のパワハラが原因で部下がメンタル不調に。どのように考え、どのように対応すべきか?
不安に駆られたように確認行動を繰り返すものの、仕事の遅れが目立つ方が職場にいらっしゃいませんか? -
<Case.6>不安のためか過度な確認行動を繰り返す部下。仕事の進捗にも影響が出ているが、このままでよいのだろうか?
不安に駆られたように確認行動を繰り返すものの、仕事の遅れが目立つ方が職場にいらっしゃいませんか? -
<Case.5>ぶつぶつ独り言を続けるなど、様子のおかしい社員がいたら、どう対応すればいい?
キーワード:統合失調症 30歳男性。大学卒業後、大手企業に就職し、結婚。子供が生まれた頃を同じくして、プロジェクトリーダーに選ばれた。大きなプロジェクトであったため彼自身も重圧を感じており、あまり眠れないと同僚にこぼしていた。集中力が低下し...
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