日本医師会認定の
産業医・精神科医が
企業や働く人の
ヘルスケアをナビゲート

産業医とは、労働安全衛生法により従業員50人以上の事業場に選任が義務付けられ、労働者の健康管理等を担当する医師のことです。その業務を行う上では、日本医師会認定産業医などの資格が必要となります。 弊社には、上記産業医資格だけでなく精神科専門医や労働衛生コンサルタントの資格を有する産業医が在籍しており、職場巡視や健康診断後のフォローなどの基本的な産業医業務を担います。 また、精神科医療機関を母体とする弊社ならではの強みを生かし、ストレスチェックやメンタルヘルス対策といった精神衛生に関するサポートも手厚く行っております。

加えて、単に産業医を紹介して終わりではなく、専門職スタッフ（公認心理師等）が産業医業務の窓口としてコーディネートに携わります。 これにより、訪問時だけでなくメールや電話での相談が随時可能となり、一般的な産業医契約では難しい円滑なコミュニケーションや迅速な相談対応が可能です。

なお、弊社では主に大阪、兵庫、京都に事業場がある企業・団体様を対象としてサービス提供を行っておりますが、近畿圏外への訪問・巡視にも対応いたします。

ストレスチェックを実施するにあたり、「社内の体制でまかなえること」と「外部に委託しなくてはいけないこと」は企業様ごとに大きく異なるため、自社にとって過不足のない外部サービスを選択ことが大切です。 弊社では、実施者や面接指導を担当する医師など、資格要件のある役割についても責任をもって担当いたします。

また、集団ごとの分析結果を含め、実施により得られたデータを分かりやすい形でレポートの形式にまとめ、職場環境改善に役立てられる資料として提供いたします。

メンタルヘルス不調による休職は一般的に長期化しやすく、残念ながら再発による再休職も稀ではありません。主に身体疾患を想定している、旧来の就業規則をメンタルヘルス不調による休職にそのまま適用すると、休職者に適切な療養を保障できず、休職を繰り返してしまう等の事態を招きかねません。 病気による休職のほとんどをメンタルヘルス不調が占める現在、就業規則も時代に即したものに改めていく必要があります。

また、不調の発覚から復職までの支援制度の具体的プロセスと、担当者のワークフローをあらかじめ用意しておき、それに基づいた対応を行っていくことも大切です。 先行きに不安を抱えながら休職する従業員に見通しをもってもらうためにも、御社の支援制度構築のお手伝いをさせていただきます。